落实职代会精神龙矿集团合理化建议让员工当家做主




[贯彻职工代表大会精神]龙泉集团的合理化建议让员工成为“房主”

作者:凯立红董亮资料来源:山东能源集团网站日期:2015/04/06

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本网站龙王新闻3月20日,山东能源龙民集团北皂煤矿三大支柱209团队正在对350海带进行翻新。使用的钢网不是新购买的,而是进行了再加工。现在,矿山使用所有新的钢筋网进行修复的巷道,节省了企业的生产成本。这种“加固回收技术”源于北方皂石矿员工的合理化建议。据了解,自去年以来,龙矿集团通过员工建议节省了900万元人民币。

面对煤炭市场的严峻形势,龙源集团紧紧围绕“全体员工提高效益,创造利润,全员节省资金,降低消费”的主题,在全体干部中开展“亿元”合理化建议活动。工人,团结和动员每一个人。员工为企业的改革创新和逆境的突破注入了活力。动员全体员工提出万元合理化建议,动员部门管理人员和中高级技术人员共计1000个“金点子”,在矿山管理人员中开展了100人管理诊断活动,发挥了作用。大多数干部和员工。 “所有者”的作用依赖于每个人共同努力克服困难的力量。据了解,自去年以来,龙矿的全体员工提出了11,320项合理化建议,而一般管理人员提出了2,316项金矿创意。部门级以上管理干部提出了175项管理诊断方案,涉及管理,管理,安全,节能降耗和人员培训。在员工提供的数以万计的合理化建议中,只有2117篇文章得以实施,为企业的突破和转型发展提供了帮助。其中,5名工人合理化建议获得了烟台市工会联合会的突出创新成果,4名员工的技术创新成果和先进的经营方式受到了省煤矿工会和国家能源化工的赞誉。

“我通过总经理的邮箱推荐'员工电瓶车需要充电电源'。它在不到半个月的时间内就解决了,超过100名员工从中受益。”龙泰热电运营研讨会工作人员刘刚表示,他忍不住提出此事。满口,我的心很美。他们的外籍工人每周只能回家一次,通常使用电动车作为交通工具,但每次充电时取下电池非常不方便。没想到,他给总经理一个“委屈”几句话,公司在员工车棚上安装了18个电源板,每个插头可以满足6到8人的充电。自今年年初以来,龙矿还在内部网站上开辟了“合理建议”专栏,回应了41个社区安全问题和员工文件处理问题。在干部基层查询,月度员工调查问卷,定期收集黄金创意,合理化建议的基础上,各基层厂矿将开通领导班子成员的电话和邮箱,提高员工随时都有“好主意”。

“每个人的业务都是由每个人完成的,收集每个人的智慧来经营我们的业务。”龙矿集团工会副主席,党委副书记孙世国表示,合理化建议不仅能听取员工的心声,还能及时解决员工遇到的问题。今年年初,该集团员工代表的14个单位共收集了73份员工提案。在对研究进行审查,核实和分类后,提交了4个案例。除了不遵守政策,要求和实施进展的建议外,其余的都是进行的。分类处理。

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时间:2019-02-09 18:35:45 来源:2019时时彩十大平台最新排行榜 作者:匿名